Treino e coaching com o DiSC

Às vezes precisamos de parar para pensar se…

Poderei melhorar a minha motivação e desempenho?

Poderei melhorar a minha comunicação e capacidade para gerir conflitos?

Poderei, como líder, contribuir mais para o desempenho da minha equipa, promover a entreajuda e tirar mais partido do potencial de cada um?

Poderei melhorar a comunicação para ser mais efetivo nas vendas?

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O DiSC é uma ferramenta de desenvolvimento comportamental que nos ajuda a atingir melhores resultados em várias áreas permitindo conhecermo-nos melhor, conhecermos melhor os outros e compreendermos como nos podemos adaptar a cada situação.

 

O que é que o DiSC oferece?

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O DiSC oferece-nos uma melhor compreensão de como os outros nos veem e uma estrutura/linguagem comum que nos permite analisar comportamentos e preferências de comunicação.

 

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O DiSC intervém em várias áreas/papéis que desempenhamos.

Passamos a maior parte do nosso dia a comunicar com colegas, clientes, parceiros e outros stakeholders e o nosso desempenho depende da nossa capacidade de realizarmos uma comunicação efetiva.

Por isso, o DiSC é reconhecido com uma ferramenta com alto impacto no desempenho já que ajuda a melhorar a comunicação dentro uma equipa, a motivação e o espírito de entreajuda, a capacidade de gerir conflitos, a eficácia dos líderes e até o sucesso de vendas.

O que é o DiSC?

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O DiSC é uma ferramenta de desenvolvimento comportamental que tem como objetivo ajudar as pessoas a que se conheçam melhor a si próprias, compreendam melhor os outros e saibam adaptar o seu comportamento em função do interlocutor e da situação.

DiSC é o acrónimo para as quatro dimensões comportamentais que descrevem o modo como naturalmente nos comportamos. A ferramenta DiSC analisa e descreve estes modos como Dominância, Influência, eStabilidade Conscienciosidade.

As origens do DiSC

O modelo DiSC foi concebido com base no trabalho do Dr. William Marston, psicólogo de Harvard. Marston, no seu livro “The emotions of normal people”, identificou quatro tipos de comportamentos assumindo que todas as pessoas os demonstram, com diferentes intensidades. Na prática o comportamento de cada pessoa, num determinado contexto, é uma mistura destas quatro dimensões e o DiSC permite quantificar a intensidade de cada uma destas quatro dimensões de comportamento.

O facto de termos preferências comportamentais leva a que estejamos mais à vontade em determinadas situações, a realizar determinadas tarefas ou a interagir com algumas pessoas (por exemplo porque é que é mais fácil trabalhar com umas pessoas e com outras nem tanto?). Por outro lado, sentimo-nos menos à vontade noutras situações e a realizar outro tipo de tarefas.

A popularidade e validade do DiSC

Mais de 52 milhões de pessoas já fizeram o seu DiSC e atualmente todos os anos mais de um milhão de pessoas em todo o mundo utiliza o DiSC da Inscape/Wiley que está no mercado há mais de 40 anos.

O DiSC da Inscape/Wiley é suportado por fundamentos teóricos que garantem que nos revejamos na narrativa do seu relatório e na análise dos seus gráficos. Está validado para a população portuguesa e os seus níveis de validade e de fiabilidade asseguram-lhe uma robustez única.

A ferramenta DiSC tem mantido a sua popularidade ao longo dos anos pois:

  • Promove momentos de descoberta sobre nós e os outros (é comum ouvir comentários como “isto faz todo o sentido”, “agora percebo porque é que ele faz isto”, “agora percebo porque não o consegui convencer”);
  • Oferece uma linguagem/estrutura (quase um processo) para analisarmos o comportamento humano e as situações de comunicação e interação;
  • É simples e intuitiva. Permite que facilmente utilizemos os conceitos do DiSC no dia-a-dia, até na nossa vida pessoal e, rapidamente, desenvolvamos estratégias para comunicarmos melhor e sermos mais efetivos;
  • Os resultados são fiáveis e validados especificamente para várias populações, como por exemplo a população portuguesa

Como funciona?

O primeiro passo do uso da ferramenta DiSC é preencher um questionário com 28 perguntas de escolha múltipla.

Como resultado será produzido um relatório de 23 páginas que o vai ajudar a conhecer-se melhor e a compreender melhor por exemplo as suas preferências comportamentais, as suas motivações, hábitos de trabalho e o impacto dos seus comportamentos nos outros.

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Este relatório serve de base para um trabalho mais aprofundado de interpretação e análise que pode ser desenvolvido individualmente ou em grupo:

Trabalho individual em coaching

O acompanhamento na interpretação e análise do relatório e dos seus gráficos terá muito impacto em particular se está a pensar mudar de trabalho ou funções, deseja melhorar o seu desempenho, motivação ou capacidade de comunicar.

Trabalho de treino em grupo

Aprofundando os conceitos do DiSC em ambiente de treino passará a ter nas suas mãos uma ferramenta que o vai ajudar a conhecer melhor os outros, a adotar uma comunicação mais efetiva, a gerir melhor conflitos e a ser um melhor líder.

Vamos avaliar como o DiSC o pode ajudar?

(soluções de coaching ou treino em grupo)

Testemunhos

Com o DISC pude ter a percepção de algumas características minhas das quais, até então, não me tinha apercebido. Tenho agora oportunidade de poder melhorar os meus pontos fracos e tirar partido dos fortes para conseguir mais harmonia e produtividade no trabalho. Aconselho o DISC a todas as pessoas, quer a nível profissional quer pessoal.
Catarina Gusmão
Esta formação ajudou a descobrir diferentes comportamentos e deu-me ferramentas que me ajudarão a motivar a minha equipa nas diferentes situações.
Pedro Martins
Com a ferramenta DiSC aprendi a orientar a minha abordagem de comunicação em função do perfil do destinatário da mensagem.
Aguinaldo Azevedo
O primeiro passo para descobrir um novo Mundo: os nossos colegas de trabalho e nós próprios e como nos relacionamos.
Daniel Cardoso Vaz
Foi importante reconhecer os comportamentos pessoais como processo de autoconhecimento assim como os comportamentos dos que connosco trabalham, como forma de melhorar a comunicação e forma de trabalhar.
Cláudia Custódio
Como o DiSC compreendi as minhas ações e as reações dos outros.
Pedro Alves
Este curso serviu para um maior auto-conhecimento e onde os pontos “fracos” podem ser transformados em pontos fortes. Além disso, temos uma maior consciência das variáveis à nossa volta, tanto comportamentais como ambientais. Resumidamente, ajuda para uma abordagem saudável da vida.
Paula Libânio
Ferramenta muito interessante para melhorar a eficácia de comunicação.
Paulo Alves
Melhorei enquanto pessoa.
Nuno Ribeiro
Foi muito importante para mim fazer este curso porque fiquei a compreender melhor o meu próprio comportamento e o dos outros de acordo com os seus tipos.
Nuno Gonçalves