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Quando os líderes fazem uma diferença positiva, as pessoas agem como se fossem donos do negócio e trazem o seu cérebro para o trabalho.
Ken Blanchard

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O impacto dos comportamentos dos líderes é cada vez menos uma coisa que se sente (e até minimiza a importância) e cada vez mais algo cujo impacto conseguimos quantificar nos resultados das organizações:

  • A liderança e o clima da organização têm um impacto de 20% a 30% no desempenho.
  • As razões pelas quais 70% das iniciativas de mudança não têm sucesso estão relacionadas com as pessoas (incapacidade para liderar, equipas pouco efetivas, etc.).
  • Empresas com capacidade de liderança acima da média têm resultados financeiros 20% superiores.
  • Má liderança é 30% das razões pelas quais as pessoas saem das empresas.

 

Os líderes da sua organização estão a ser capazes de desenvolver as competências dos membros da sua equipa, ganhar o seu empenho e reter os membros mais valiosos?

 

Alguns acreditam que a capacidade de liderança é inata mas essa crença é limitadora.

Todos podem aprender e adotar os comportamentos que os tornam melhores líderes e o resultado é empresas que crescem a uma taxa 10% superior àquelas que não investem nesse desenvolvimento.

Dependendo do tamanho da sua equipa de líderes, do investimento que pretende fazer e dos resultados que pretende obter, pode optar por um dos três programas de liderança:

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Estes programas vão capacitar os participantes de metodologias de referência na área da liderança. O que os distingue é o nível de aprofundamento, treino e integração no dia-a-dia que oferecem.
 
 

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A adoção de novos comportamentos na área da liderança pode ser desafiante porque implica transformar comportamentos condicionados, gastar energia mental, num dia-a-dia já cheio de solicitações e problemas para resolver. Por isso, muitas vezes as aprendizagens ficam esquecidas na forma de boas intenções e o retorno limitado.

Neste programa, durante um ano, os participantes manterão o foco na adoção progressiva de competências de liderança de modo a promover a integração dessas competências no dia-a-dia como parte dos seus comportamentos naturais.

Na prática, este programa consiste em 3 fases com módulos de aprendizagem e treino presencial seguidos de períodos de aplicação no dia-a-dia. No fim de cada uma dessas fases, haverá a oportunidade para fazer um ponto da situação em que os participantes serão levados a avaliar os resultados e a reformular estratégias.

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Este programa é ideal para pequenos grupos de líderes que não pretendem realizar o investimento no programa avançado mas que desejam tornarem-se líderes mais flexíveis para promover o desempenho das suas equipas.

Este programa tem um âmbito mais abreviado do que o Programa Avançado, oferecendo uma abordagem resumida às competências de liderança com base em ferramentas e modelos reconhecidos internacionalmente.

A aprendizagem será realizada presencialmente e online reduzindo o tempo e investimento.

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Caso deseje melhorar as suas abordagens como líder e pretende um treino de liderança individual, esta é a solução ideal que combina aprendizagem online e treino personalizado adequado às suas necessidades e disponibilidade.

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